МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Свердловской области
«Серовская школа-интернат для детей, нуждающихся в длительном лечении»
(ГБОУ СО «Серовская школа-интернат»)

СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
Совета школы
№ 2 от «13»апреля 2021г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор ГБОУ СО
«Серовская школа-интернат»
С. Г. Хоронько
Приказ № 51-од от«14» апреля 2021 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи
государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Свердловской
области «Серовская школа-интернат для детей, нуждающихся в длительном лечении»

г. Серов, 2021 год

I. Общие положения.
1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам государственного
бюджетного общеобразовательного учреждения Свердловской области «Серовская школаинтернат для детей, нуждающихся в длительном лечении» разработано в соответствии с
Уставом Учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате
труда работников и определяет условия, размер и порядок выплаты материальной помощи
работникам (далее – Учреждение).
1.2. Настоящее Положение утверждается директором с учетом мнения профсоюзного
комитета и Совета школы.
1.3. Действие Положения распространяется на работников Учреждения, занимающих
должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту
работы, так и по совместительству (внешнее).
1.4. Под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам
денежных сумм сверх размера заработной платы.
1.5. Выплата материальной помощи производится с целью социальной поддержки работников
Учреждения.
1.6. Размеры и выплата материальной помощи не зависят от стажа работы в Учреждении.
1.7. Материальная помощь выплачивается из экономии фонда оплаты труда.
1.8. Оказание материальной помощи работникам Учреждения есть право, а не обязанность
администрации и зависит от финансового состояния Учреждения и прочих факторов,
могущих оказывать влияние на сам факт и размер материальной помощи.
II. Основания и размеры материальной помощи.
2.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может оказываться
материальная помощь:
- в случае смерти (гибели) члена семьи работника (жена, муж, дети), родителей или лиц,
находящихся на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов,
подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении) до 5 000 рублей;
- в случае утраты личного имущества работником в результате пожара или стихийного
бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении
справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел,
противопожарной службы и др.) – до 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы;
- в случае особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья работника в связи с
увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при
предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других
подтверждающих документов) – до 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы;
- в связи с бракосочетанием работника (при предоставлении свидетельства о заключении
брака) – до 5 000 рублей;
- в связи с рождением ребенка работника (при предоставлении свидетельства о рождении
ребенка) – до 5 000 рублей;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70
лет и т.д.) – до 5 000 рублей.
2

III. Порядок оказания материальной помощи.
3.1. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной
материальной помощи является заявление работника на имя директора Учреждения с
указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов,
подтверждающих право на ее получение.
3.2. В связи со смертью самого работника Учреждения материальная помощь выплачивается
родственникам умершего работника (супругу(е), детям или родителям) по их заявлению при
представлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельство о
рождении, свидетельство о браке и т. д.).
3.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается на комиссии по
премированию и оказанию помощи сотрудникам в соответствии с настоящим Положением.
3.4. Оказание материальной помощи работнику оформляется приказом директора
Учреждения.
IV. Заключительные положения.
4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором
Учреждения.
4.2. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции
Положения решением общего собрания работников Учреждения и утверждаются директором
Учреждения.
4.3. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников Учреждения.

3

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)